Sebuah Perjalanan Karir Yang Halal dan Barokah

Sebuah Perjalanan Karir Yang Halal dan Barokah
''Mencari Rezeki Yang Halal adalah Wajib Sesudah Menunaikan Yang Fardhu (Seperti Shalat,Puasa,Dll).(HR.Ath-Thabrani dan Al-Baihaqi)
Tampilkan postingan dengan label Pekerjaan. Tampilkan semua postingan
Tampilkan postingan dengan label Pekerjaan. Tampilkan semua postingan

Selasa, 15 Mei 2012

Lowongan Pekerjaan Perawat, Radiografer, Analis Lab di RSIA Permata Cibubur Mei 2012

AppId is over the quota
AppId is over the quota

Rumah Sakit Ibu dan Anak Permata Cibubur is the first hospital in Cibubur. We provide maternal and child health services in obstetrics (obstetrics) and gynecology (womb) and pediatrics (children). We are currently seeking suitable candidates for the following positions:

Nurse (PRWT)

Requirements:

Male/Female
Age max 30 years old
D3 Nursing Academy
Having min 1 year experience
Having SIP/STR and BCLS
Able to work within a team

Radiographer (RO)

Requirements:

Male/Female
Age max 30 years old
D4 CT-Scan
Having min 2 year experience
Able to work within a team

Laboratorium Analyst (AL)

Requirements:

Male/Female
Age max 30 years old
D3 Health Analyst
Having min 1 year experience
Able to work within a team

Customer Service Marketing (CS)

Requirements:

Male/Female
Age max 30 years old
Minimal D3 degree
Having min 1 year experience
Communicative and supple

Send your comprehensive resume and CV to:

Dept. SDM
RS. Permata Cibubur
Jl. Alternatif Cibubur – Cileungsi No.6A
Bekasi  17435
Email : hrd@permatacibubur.com

Peliculas Online

Read more »

Jumat, 11 Mei 2012

5 Point Sukses Melamar Lowongan Pekerjaan

AppId is over the quota
AppId is over the quota
5 Point Sukses Melamar Lowongan Pekerjaan

Persaingan di dunia kerja dewasa ini sangat tinggi karena sedikitnya lapangan kerja dibandingkan dengan banyaknya para pencari kerja. Untuk mendapatkan pekerjaan kita harus mempunyai keahlian khusus yang dibutuhkan misalnya tingkat pendidikan dan spesifikasinya, computer, bahasa, pengalaman, dll. Dalam proses lamaran kerja kita juga harus mempunyai cara atau kiat sehingga mudah untuk mendapatkan kerja.


Agar bisa diperhitungkan di tempat Anda melamar pekerjaan, Anda harus bisa memberikan sesuatu yang lebih. Tak hanya daftar riwayat hidup yang mengagumkan, tetapi juga harus bisa memberikan impresi yang positif saat wawancara kerja. Berikut adalah pesan tersirat yang bisa Anda sampaikan bahkan sebelum wawancara kerja, untuk menciptakan kesan bahwa Anda adalah calon karyawan yang patut dipekerjakan

“Saya profesional"
Para pelamar kerja yang mengikuti proses aplikasi secara serius akan ditangani secara serupa oleh si pemberi kerja. Semisal, bacalah kembali materi surat lamaran Anda untuk kesalahan ketik atau kesalahan penulisan. Tak ada salahnya jika Anda minta tolong orang yang Anda percaya untuk membaca ulang surat lamaran dan CV Anda, sebagai tindakan pencegahan jika terjadi kesalahan penulisan. Juga, berhati-hatilah dengan penggunaan bahasa. Hindari penggunaan kata-kata informal, atau bahasa asing bila hal tersebut tak terlalu penting.

“Saya orang yang harus mencapai target"
Departemen HRD selalu dibanjiri lamaran pekerjaan dari sana-sini. Bisa jadi lamaran pekerjaan Anda hanya dilihat sekilas. Untuk menghadapi masalah tersebut, sebaiknya Anda mencoba ambil inisiatif. Semisal, jika Anda mengirimkan lamaran pekerjaan tanpa ada iklan atau apa pun, cantumkan kalimat penutup, seperti, “Saya menunggu tanggapan dari Bapak/Ibu.” Atau, untuk lebih proaktif, cantumkan, “Jika tidak mengganggu, saya akan menghubungi Bapak/Ibu pada hari Selasa, pukul 15.00, untuk mendiskusikan kemungkinan saya di posisi yang saya lamar.”
Anda juga bisa mencoba untuk menghubungi si manager personalia perihal lamaran Anda. Namun, jangan lakukan hal ini jika di media yang mengiklankan lowongan tersebut tercantum bahwa Anda tak diperbolehkan menghubungi mereka. Dengan menghubungi tempat kerja tersebut dalam jangka waktu 2 minggu pengiriman, Anda bisa memastikan apakah sebaiknya Anda menunggu atau mencoba yang lain.

“Saya adalah ahlinya"
Perusahaan di mana pun pastinya akan lebih senang jika mereka bisa mempekerjakan seseorang yang memiliki keahlian tinggi. Anda bisa juga mencantumkan berbagai keahlian dan sertifikat yang Anda miliki, dan berkaitan dengan pekerjaan yang Anda incar tadi. Jangan lupa, jika Anda juga tergabung dengan asosiasi tertentu, cantumkanlah. Hal ini bisa membuat Anda bernilai tambah karena memiliki koneksi ke institusi tersebut, jika sewaktu-waktu diperlukan.

“Saya bisa mengurangi pengeluaran"
Di masa ekonomi seperti sekarang ini, banyak perusahaan yang mencari ragam cara untuk mengurangi pengeluaran. Jika Anda pernah memiliki kesuksesan memotong pengeluaran di perusahaan sebelumnya, terangkanlah cara Anda melakukannya di CV. Misalkan, ketika Anda melamar pekerjaan sebagai asisten administrasi. Anda bisa mencantumkan bahwa di perusahaan sebelumnya Anda pernah menegosiasikan ulang kontrak dengan pemasok alat-alat kantor, yang berakibat pada penghematan kantor tanpa perlu mengurangi kualitas dan kuantitas.

“Saya mampu memberikan apa yang dibutuhkan perusahaan”
Untuk menunjukkan bahwa Anda adalah karyawan terbaik, pastikan bahwa lamaran Anda ditargetkan untuk posisi yang spesifik. Gunakan kata-kata yang sekiranya tepat untuk posisi yang dilamar. Buat kata-kata seakurat mungkin yang mendeskripsikan pengalaman dan kualifikasi Anda. Kebanyakan perusahaan menggunakan program peranti lunak yang memindai kata-kata spesifik untuk kata-kata yang tepat dan spesifik yang berhubungan dengan posisi tertentu. Jadi, meskipun Anda cukup qualified untuk posisi tertentu, namun jika tidak menggunakan terminologi yang dicari, maka lamaran pekerjaan Anda mungkin tak akan dilihat

Mengirimkan “pesan” tersirat kepada perusahaan yang Anda incar tak berarti menggaransikan bahwa Anda akan mendapatkan pekerjaannya. Namun, bisa meningkatkan peluang dipanggil untuk wawancara kerja. Nah, dari sana, Anda bisa memberikan kesan terbaik Anda.

5 Point Sukses Melamar Lowongan Pekerjaan



Peliculas Online

Read more »

Info Lowongan Pekerjaan IT Mei 2012 di PT Pasifik Satelit Nusantara

AppId is over the quota
AppId is over the quota

PT. Pasifik Satelit Nusantara (PSN) is Indonesia’s first private satellite
telecommunications company and one of the leading satellite companies in
Asia Pacific region. Headquartered in Indonesia, the Company is focused on
becoming a fully integrated provider of satellite based telecommunication
products and services in the region. Due to the Company’s rapidly expanding
business, we invite energetic and talented person to join our professional
team.

Current Vacancies:

Engineer (ENG)
Requirements:
· Male or female, 23 – 30 years old
· Bachelor Degree in Telecommunication or Informatics Engineering with min. GPA
2.75 out of 4
· Preferably have experiences in telecommunication industry
· Willing to travel or work in shifting

IT (IT)
Requirements:
· Min Diploma Degree in Informatics Management or Informatics Engineering with min.
GPA 2.75 out of 4
· Knowledge of principles and processes for information system development
· Knowledge of principles and processes for computer programming
· Able to work in team

IT for Finance & Accounting Support (IT-FA)
Requirements:
· Min Diploma Degree in Computerized Accounting, Informatics Engineering, Computer
Engineering, or Computer Science with min. GPA 2.75 out of 4
· Knowledge of principles and processes for Accounting Computer
· Knowledge of principles and processes of finance and accounting system
· Able to work in team

IT Analyst Programmer (IT-AP)
Requirements:
· Bachelor Degree in Informatics Engineering, Computer Engineering, Computer
Science, or Information Technology with min. GPA 2.75 out of 4
· Knowledge of principles and processes for Oracle PL/SQL
· Knowledge of principles and processes for Oracle Developer (Forms & Reports)
· Knowledge of principles and processes for ER Diagram
· Knowledge and master of principles and processes of open programming (PHP, Java,
Phyton, etc)
· A minimum of two to four years of work-related skill, knowledge, or experiences is
needed for this occupation.
· Able to work in team

Send your CV and attachments via Email (max. 150 kb) to:

recruitment@psn.co.id

Ensure to put your job title/code in subject of your email.

Peliculas Online

Read more »

Info Lowongan Pekerjaan IT Mei 2012 di PT Pasifik Satelit Nusantara

AppId is over the quota
AppId is over the quota

PT. Pasifik Satelit Nusantara (PSN) is Indonesia’s first private satellite
telecommunications company and one of the leading satellite companies in
Asia Pacific region. Headquartered in Indonesia, the Company is focused on
becoming a fully integrated provider of satellite based telecommunication
products and services in the region. Due to the Company’s rapidly expanding
business, we invite energetic and talented person to join our professional
team.

Current Vacancies:

Engineer (ENG)
Requirements:
· Male or female, 23 – 30 years old
· Bachelor Degree in Telecommunication or Informatics Engineering with min. GPA
2.75 out of 4
· Preferably have experiences in telecommunication industry
· Willing to travel or work in shifting

IT (IT)
Requirements:
· Min Diploma Degree in Informatics Management or Informatics Engineering with min.
GPA 2.75 out of 4
· Knowledge of principles and processes for information system development
· Knowledge of principles and processes for computer programming
· Able to work in team

IT for Finance & Accounting Support (IT-FA)
Requirements:
· Min Diploma Degree in Computerized Accounting, Informatics Engineering, Computer
Engineering, or Computer Science with min. GPA 2.75 out of 4
· Knowledge of principles and processes for Accounting Computer
· Knowledge of principles and processes of finance and accounting system
· Able to work in team

IT Analyst Programmer (IT-AP)
Requirements:
· Bachelor Degree in Informatics Engineering, Computer Engineering, Computer
Science, or Information Technology with min. GPA 2.75 out of 4
· Knowledge of principles and processes for Oracle PL/SQL
· Knowledge of principles and processes for Oracle Developer (Forms & Reports)
· Knowledge of principles and processes for ER Diagram
· Knowledge and master of principles and processes of open programming (PHP, Java,
Phyton, etc)
· A minimum of two to four years of work-related skill, knowledge, or experiences is
needed for this occupation.
· Able to work in team

Send your CV and attachments via Email (max. 150 kb) to:

recruitment@psn.co.id

Ensure to put your job title/code in subject of your email.

Peliculas Online

Read more »

Rabu, 02 Mei 2012

Lowongan Pekerjaan Di Bank

Lowongan kerja bank buat kamu yang ingin berkarir di dunia perbankan, lowongan kerja bank ini untuk kamu yang punya basic dalam bidang IT. langsung aja baca kualifikasinya di bawah dan langsung apply ke link yang diberikan di bawah ya…

Lowongan kerja bank ini dibuka oleh BANK BTPN, yang sedang mencari kandidat yang akan diposisikan sebagai :

IT SERVICE ANALYST

Kualifikasi :

Pria / Wanita, usia maksimal 36 tahunPendidikan S1 dengan IPK min 2.75 dari bidang IT dan TeknikMemiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang IT Service Management di institusi perbankan, perusahaan IT atau consultantMemiliki kemampuan komunikasi yang baikMemiliki interpersonal skill yang baik dan mempunyai skill di bidang kepemimpinanDapat bekerja baik secara independen maupun dalam teamMemiliki pengetahuan tentang IT IL / ITSM, Project Management dan proses SDLC merupakan nilai tambah

Jika kamu tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas kamu bisa langsung apply lamaran kerja kamu dengan cara klik disini >>Lowongan Kerja IT di Bank<<

Category: Uncategorized

Peliculas Online

Read more »

Sabtu, 28 April 2012

Sikap Tegas Dalam Pekerjaan

Saat anda bekerja anda memerlukan ketegasan dalam menyikapi pekerjaan anda. Pada saat memasuki dunia kerja ada berbagai macam karakter dan sifat manusia yang harus bisa dikelola. Sikap ini diperlukan agar siapapun dapat memahami sikap kita dan perilaku kita dengan jelas dan tanpa ragu-ragu. Sikap tegas ini tidak hanya diperlukan kita sebagai bawahan tapi juga sebagai atasan. Sikap ini bagi atasan harus dilakukan sehingga anak buah tidak salah mengartikan sikap menjadi hal yang lain. Lalu sebagai bawahan kita juga perlu bersikap tegas, karena:


* Atasan juga manusia
Atasan adalah manusia biasa, yang tak selalu ingat semua peraturan yang berlaku. Oleh karena itu menjadi hal yang sangat wajar jika bawahan mengingatkan atasan jika ada peraturan yang sudah tak berlaku dan apabila ada perintahnya tak dapat dilaksanakan karena akan melanggar peraturan yang ada. Yang perlu diingat, jangan hanya mengatakan “tidak” tapi berikan juga solusinya. Pelajari dulu apakah perintah tersebut masuk akal, apa tujuannya dan jika memang bertujuan untuk kepentingan perusahaan maka sebagai bawahan kita wajib ikut mencari jalan keluar. Percayalah atasan akan sangat menghargai bawahan yang bersikap tegas sekaligus mencarikan jalan keluar atas permasalahan yang ada agar tetap sesuai peraturan yang berlaku.


* Analisis apakah perintah atasan layak untuk dipatuhi
Sebagai pekerja di sebuah perusahaan, pisahkan antara loyal kepada atasan dan loyal kepada organisasi atau perusahaan. Dalam hal menyikapi perintah atasan, perlu dipertimbangkan kedua hal tersebut. Kalau loyal pada atasan padahal setiap saat atasan akan berganti maka apabila perintah atasan tidak sesuai kebijakan, hal ini akan jadi bumerang. Memang dibutuhkan kemampuan komunikasi yang baik agar keberatan kita dapat dinyatakan secara halus namun tegas, sehingga tidak menyinggung perasaan atasan. Hal ini akan lebih mudah jika perintah atasan melalui instruksi tertulis karena bawahan mempunyai waktu untuk menyatakan pikiran dan analisisnya. Yang tetap diingat adalah selalu mencarikan jalan keluarnya.


* Pelajari sistem dan prosedur, peraturan yang berlaku serta legalitas setiap perintah
Sebagai pekerja, kita wajib memahami setiap aturan yang berlaku diperusahaan maupun peraturan-peraturan lain yang wajib ditaati sesuai undang-undang ataupun peraturan lain yang diterbitkan oleh pemerintah atau instansi yang berwenang.


. Ada beberapa hal yang belum diatur secara khusus, namun secara bisnis layak dilakukan.
Secara umum diketahui bahwa peraturan tentang hukum berjalan bagaikan deret hitung sedangkan bisnis berjalan seperti deret ukur sehingga sering tidak bertemu atau nyambung. Bagaimana dunia bisnis menyikapi hal ini? Padahal secara bisnis kegiatan layak dilakukan karena menguntungkan perusahaan?


Sebagai contoh: pada tahun 1990-an, pemerintah belum menerbitkan peraturan tentang Commercial Paper (CP) tapi karena kebutuhan bisnis banyak perusahaan yang menerbitkan CP dan meminta Bank untuk melakukan endorsement. Yang perlu diperhatikan adalah, bahwa jika bank telah meng-endorse CP yang diterbitkan perusahaan (umumnya nasabah Bank) itu berarti Bank telah ikut menyetujui dan menjamin sekaligus ikut bertanggung jawab sebesar nilai CP yang di endorse nya. Bagaimana jalan keluarnya? Bank yang meng endorse CP perlu menambahkan aturan tertulis, apa-apa yang perlu diperhatikan dan langkah-langkah atau prosedur yang wajib dilakukan sehubungan dengan CP. Karena bank ikut bertanggung jawab, rekening kredit perusahaan diblog sebesar nilai CP tersebut, sehingga kalau terjadi sesuatu dikemudian hari, telah ada payung yang melindungi kepentingan Bank.




View the original article here




Peliculas Online

Read more »

Senin, 23 April 2012

Tips Melamar Pekerjaan

Di zaman ini, tingkat persaingan semakin ketat. Dalam hal apapun juga persaingan akan selalu kita temui dalam kehidupan. Tingginya tingkat persaingan ini diakibatkan oleh pertambahan jumlah penduduk yang semakin tinggi. Begitupun dalam hal pekerjaan. Terbatasnya jumlah pekerjaan tidak sebanding dengan tingginya jumlah penduduk sehingga memunculkan persaingan yang ketat diantara pencari kerja untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkannya. Namun walaupun begitu, para pencari kerja tidak boleh berputus asa dan kehilangan semangat. Biasanya perusahaan akan menyeleksi berkas pelamar yang masuk sehingga penting bagi para pelamar untuk membuat berkas lamarannya menarik. Bagian rekrutmen karyawan biasanya harus menyeleksi setumpuk berkas sehingga hanya memerlukan waktu beberapa menit saj abagi mereka untuk menentukan calon pelamar mana yang memenuhi kualifikasi perusahaan dan jabatan yang dilamar. Berikut ini adalah beberapa tips yang bisa anda ikuti:


1. Lamarlah pekerjaan yang anda minati dan yakin anda mampu melaksanakannya,


2. Surat lamaran harus berkesan individual atau personal khusus untuk perusahaan yang dimaksud, jangan membuat surat lamaran yang sudah diformat secara standard atau meniru mentah-mentah dari buku,


3. Usahakan surat lamaran singkat, faktual dan menarik dengan bahasa yang jelas dan penampilan yang menarik dalam arti rapi (tidak terdapat kesalahan dalam ejaan atau tata bahasa), bersih (jangan sampai ada koreksi seperti tip-ex atau perbaikan dengan pensil atau bolpoin, dengan tinta hitam diatas kertas putih) dan selalu berusaha ditujukan pada seseorang tertentu dengan spesifik (nama beserta jabatannya),


4. Maksimal surat lamaran hanya satu halaman saja, selalu dilengkapi dengan resume atau CV (curriculum vitae) dan beri penekanan pertama pada hal positif yang ada pada anda,


5. Resume atau CV sebaiknya dituliskan detail tentang diri anda, seperti latar belakang pendidikan, keterampilan-keterampilan yang anda miliki, pengalaman kerja (full time atau part time atau freelance yang mengesankan anda siap berkompetisi untuk melakukan suatu pekerjaan), dan prestasi yang pernah anda raih. Ciri resume yang baik adalah : rapi, jujur, simpel dan akurat. Sebaiknya bersih dengan susunan yang baik agar penyampaian informasi menarik dan mudah dibaca. Berilah jarak sebesar 1“ (minimal 1/2“ kalau ada kekurangan ruangan untuk mengisi informasi tentang diri anda). Bagian ini akan membuat resume anda menarik, mudah dibaca, bersih sekaligus memberi tempat bagi pembaca untuk memberikan catatan langsung pada resume anda. Pergunakanlah kertas dan tinta yang sama dengan surat lamaran,


6. Baca ulang surat lamaran dan resume atau CV anda dan pastikan tidak ada kesalahan tipografis, tata bahasa atau grammar, bahasa yang diulang-ulang (repetitif), layout yang kurang rapi (miring ataupun lurus) atau kesalahan lainnya. Satu kesalahan kecil saja akan menyebabkan anda kehilangan kesempatan yang penting unuk memperoleh pekerjaan,


7. Luangkan waktu untuk membaca buku atau literatur yang tersedia di toko-toko buku sekitar anda untuk memperoleh gambaran mengenai cara dan kiat efektif untuk menulis surat lamaran, resume atau CV maupun wawancara sehingga akan menunjang kesiapan anda.




 

Read more »

Sabtu, 21 April 2012

Lowongan Pekerjaan Pegawai Non PNS RSUP Kariadi Semarang Tahun 2012 sebagai Dokter, Perawat, Bidan, Apoteker, dan Radiografer

PENGUMUMAN
REKRUTMEN PEGAWAI NON PNS TAHUN 2012
RSUP DR KARIADI SEMARANG

Bersama ini diberitahukan bahwa RSUP Dr. Kariadi akan menyelenggarakan Rekrutmen Pegawai Non PNS Tahun 2012 dengan ketentuan sebagai berikut

I. PERSYARATAN UMUM
1. Warga Negara Republik Indonesia
2. Pada tanggal 1 Mei 2012 usia :
- SLTA/SMKK/MA minimum 20 tahun maksimum 35 tahun
- D3/S1 minimum 20 tahun maksimum 30 tahun
3. Memiliki ijazah yang dikeluarkan oleh Institusi Pendidikan Negeri atau Swasta yang terakreditasi.
4. Bersedia mengikuti jadwal dinas shift
5. IPK minimum untuk D3/S1 Keperawatan adalah 3.01
6. IPK minimum untuk D3/S1 Non Keperawatan adalah 3.01
7. Rata-rata nilai ijazah minimum untuk SMA/SMK adalah 7.0
8. Tinggi Badan minimum 155 cm (wanita) dan 160 cm (pria) dengan Berat Badan ideal/proporsional serta berpenampilan menarik
9. Lulus dalam semua tahapan seleksi meliputi seleksi administrasi, seleksi performance, ujian tulis, psikotest, ujian ketrampilan dan wawancara (kecuali bagi peserta yang melalui jalur prestasi tidak perlu mengikuti seleksi ujian tulis)
10. Berkelakuan baik, dibuktikan dengan SKCK dari Kepolisian yang masih berlaku
11. Sehat jasmani dan rohani, dibuktikan dengan surat keterangan sehat dari dokter pemerintah yang masih berlaku (Minimum per 1 April 2012).
12. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan keputusan pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan hukum tetap, karena suatu tindakan pidana kejahatan.
13. Tidak pernah terlibat dalam suatu kegiatan/gerakan yang menentang Pancasila, UUD 1945, Negara dan Pemerintah Republik Indonesia.

FORMASI YANG DIBUTUHKAN DAN KUALIFIKASI PENDIDIKAN
Proses seleksi dilakukan satu kali dengan jumlah kuota 440 orang sedangkan periode mulai bekerja dibagi menjadi 3 tahap sesuai formasi dengan rincian sebagai berikut :

TAHAP I : Mulai bekerja per 1 Juli 2012

Dokter Umum
Perawat
Asisten Apoteker
Perekam Medik
Analis Laboratorium
Tenaga Administrasi Umum
Pekarya Umum

TAHAP 2 : Mulai bekerja per 1 Agustus 2012

Administrator Kesehatan
Tenaga Teknik Elektromedik
Tenaga Teknisi Telekomunikasi & Audio Video
Tenaga Teknisi Komputer
Customer Service S1
Customer Service D3
Pramu Saji
Pekerja Sosial
Tenaga Administrasi Keuangan S1
Tenaga Administrasi Keuangan D3
Teknisi mesin sterilisasi
Teknisi Building
Teknisi Listrik
Teknisi Mekanik Gas
Sopir
Petugas Pemulasaran Jenazah
Tenaga Logistik / Rumah Tangga

TAHAP 3 : Mulai bekerja per 1 Oktober 2012

Perawat (Ners)
Bidan
Apoteker
Radiografer
Penyuluh Kesehatan Masyarakat
Fisioterapis
Okupasi Terapis
Terapis Wicara
Sonografer
Sanitarian
Tenaga Kehumasan
Statistisi
Perencana
Pramu Masak

TATA CARA PENDAFTARAN DAN KELENGKAPAN PERSYARATAN

1. Calon pelamar mendaftarkan diri secara online melalui website RSUP Dr Kariadi (pendaftaran online ditutup tanggal 2 Mei 2012)
2. Membuat lamaran kepada Direktur Utama RSUP Dr. Kariadi dan berkas lamaran dikirim melalui Pos ke PO BOX 1104 Semarang
3. Batas waktu pengiriman berkas paling lambat tanggal 4 Mei 2012 per Cap POS serta harus dapat diterima oleh Panitia paling lambat tanggal 8 Mei 2012 jam 12.00 siang

Lamaran ditulis tangan sendiri tanpa materai ditujukan kepada Direktur Utama RSUP Dr. Kariadi, dengan melampirkan :

a. Fotokopi ijazah yang dilegalisir
b. Fotokopi transkrip nilai yang dilegalisir
c. Fotokopi Surat Keterangan Catatan Kepolisian yang masih berlaku dan dilegalisir
d. Surat Keterangan Sehat dari Dokter Pemerintah (Minimal per 1 April 2012)
e. Print Out Formulir Biodata Pelamar online
f. Fotokopi STR/ Surat bukti pengurusan STR (untuk dokter)
g. Fotokopi SIB/SIP/ Surat Keterangan Lulus Uji Kompetensi (untuk bidan dan perawat)
h. Bagi yang pernah mengikuti pelatihan PPGD / ATLS / ACLS agar melampirkan foto copy sertifikat dimaksud
i. Khusus formasi sopir :
- mempunyai pengalaman kerja ± 3th dibuktikan dengan surat keterangan pengalaman kerja
- fotokopi SIM A / SIM B
j. Foto ukuran postcard 1 badan berwarna sebanyak 1 lb (di sebaliknya ditulis nama dan alamat pelamar) terbaru, tampak depan
k. Surat pernyataan (contoh terlampir)

Formulir biodata harus diisi lengkap terlebih dahulu secara online kemudian di cetak dan dikirimkan bersama dengan berkas lamaran (di cetak dua, satu dikirim bersama berkas lamaran dan satu dibawa saat mengikuti seleksi performance jika dinyatakan lolos seleksi administrasi)

Berkas lamaran tersebut dimasukkan dalam amplop tertutup.
Pada pojok kiri atas ditulis formasi dan jenis pendidikan yang dilamar sesuai dengan pengumuman (Contoh sebagaimana tercantum dalam lampiran II).

PENGUMUMAN HASIL SELEKSI
Pengumuman proses penerimaan akan disampaikan oleh Panitia melalui papan pengumuman & website RSUP Dr Kariadi dengan rincian sbb :
o Lulus seleksi administrasi tanggal 9 Mei 2012
o Lulus ujian tulis tanggal 19 Mei 2012
o Lulus Psikotest tanggal 24 Mei 2012
o Pengumuman akhir tanggal 9 Juni 2012

Lampiran I :
Warna Stopmap

1 S1 BIRU
2 D3 KUNING
3 SMA/SMKK/MA MERAH

Advertisement:
http://karir.rskariadi.co.id/news

Peliculas Online

Read more »

Lowongan Pekerjaan: IT + Marketing (segera)

Lowongan Pekerjaan: IT + Marketing (segera)

PT Dwi Putra Sakti, Pakis, Malang
Garment – Jeans & Shirt

Syarat awal:
1. Berpendidikan minimal S1 atau sejajar, IP > 3
2. Berdomisili di Malang atau daerah sekitarnya
3. Bersedia untuk bekerja dengan jam kerja sebagai berikut:
a. pada haris biasa: 08.00 – 15.45
b. pada hari sabtu: 08.00 – 14.30
c. istirahat 1 jam pada pukul 12.00 – 13.00
4. Berani berkomitmen minimal 1 tahun
5. Mahir menggunakan komputer, minimal: MS-Office (MS Word, MS Excel, MS Powerpoint, MS Outlook, MS Access)
6. Tidak memerlukan pengalaman kerja, tetapi kalau ada akan mendapat nilai plus
7. Berniat bekerja dan disiplin mematuhi deadline
8. Mampu untuk berkerja dalam tim maupun individu
9. Berani mengutarakan pendapat yang dirasa benar
10. Bersedia untuk bekerja lembur di luar jam kerja atau pada hari libur jika diperlukan

Fasilitas:
1. Transportasi (antar-jemput) tersedia dari perusahaan dari beberapa titik tersebar di Malang (1x pp)
2. Tersedia kantin di dalam komplek perusahaan
3. Tersedia training 2 minggu untuk Operator / Administrator, dan 2 bulan untuk Website Developer / System Maintainer
4. Akan diberikan bonus uang makan dan transportasi jika lembur (ketentuan berlaku)

A. Operator / Administrator (Divisi: Marketing)
a. Job Desc:
i. Memantau logs / errors / aktivitas program di komputer
ii. Melaporkan error dari program dan membantu memberikan solusi
iii. Membuat laporan rekap berdasarkan data yang tersediakan yang telah diolah dari program menjadi laporan baku
iv. Input data dari laporan tertulis ke program
b. Syarat tambahan:
i. Terbuka untuk semua jurusan pendidikan, lebih prefer ke teknik industri atau marketing
ii. Berani untuk melakukan public speaking dan presentasi

B. Website Developer / System Maintainer (Divisi: IT)
a. Job Desc:
i. Mengembangkan inhouse sistem yang telah ada (membuat fungsi baru, membetulkan bugs)
ii. Membantu memperbaiki beberapa masalah simpel komputer (troubleshooting)
iii. Mengupdate remote database dan sistem via teamviewer (atau software serupa)
iv. Input data dari laporan tertulis ke program
b. Syarat tambahan:
i. Harus mempunyai pendidikan asal Teknik Informatika
ii. Mahir dalam bahasa pemrograman:
1. PHP / JSP
2. MYSQL
iii. Menguasai minimal 1 bahasa pemrograman:
1. JAVA
2. ASP.NET
3. C / C# / C++
4. VB
5. Python
6. Ruby
iv. Menguasai software untuk remote access (contoh: TeamViewer)
v. Akan mendapat nilai plus jika mahir dalam konteks hardware (konfigurasi komputer, mengatur kabel, bongkar pasang komputer)

Gaji: NEGO, tergantung pengalaman dan kemampuan

Contact info:
Andrew Christanto
andrewc.dps@gmail.com
+628123309799

Mohon mengirimkan CV, Resume, Portofolio, Catatan Akademik (Terbaru), Awards, Pas Foto (terbaru) ke: andrewc.dps@gmail.com, paling lambat 6 April, akan dipekerjakan segera setelah semua administrasi selesai.

Peliculas Online

Read more »

Selasa, 17 April 2012

Lowongan Pekerjaan di Bank DKI wilayah Surabaya bulan April 2012

Bank DKI yang berkantor pusat di Jakarta sedang mengembangkan jaringan bisnis keberbagai kota besar dan memiliki komitmen untuk selalu membantu masyarakat, mengundang putra putri serta para profesional dibidang perbankan yang memiliki kompetensi, semangat, integritas tinggi untuk bergabung dengan Bank DKI guna mewujudkan Bank DKI menjadi Bank terbaik yang membanggakan sebagai:

1. Pemimpin Cabang (kode: PC)
- Pendidikan minimal S1, diutamakan S2
- Usia maksimal 40 tahun
- Memahami/menguasai karakteristik pasar/bisnis di wilayah Surabaya dan sekitarnya
- Memiliki pengalaman menjadi Pemimpin Cabang minimal 3 tahun dan pengalaman perbankan minimal 6 tahun
- Berpengalaman dalam mensupervisi minimal 20 staff
- Memiliki kemampuan dalam melakukan problem solving dan analisa
- Memiliki kemampuan interpersonal dan good communication skill

2. Pemimpin Seksi / Supervisor (Kode: PS)
- Pendidikan minimal S1
- Usia maksimal 35 tahun
- Memiliki pengalaman menjadi Pemimpin Seksi/Supervisor bidang operasional perbankan atau perkreditan minimal 3 tahun dan pengalaman Perbankan minimal 4 tahun

3. Analis Kredit/Pemasaran (Kode: AK)
- Pendidikan minimal S1
- Usia maksimal 35 tahun
- Memiliki pengalaman diperbankan minimal 3 tahun dibidang perkreditan korporasi dan komersial, konsumer serta retail
- Memahami/menguasai karakteristik pasar/bisnis diwilayah Surabaya dan sekitarnya
- Memiliki pengalaman melakukan analisa kredit, memahami proses kredit yang sistematis dan prudent, memahami risiko kredit dari berbagai segmen pasar industri, import/export perdagangan.

4. CUSTOMER SERVICE (Kode: CS) dan ADMINISTRASI(Kode: ADM)
- Pendidikan minimal S1.
- IPK ? 3.00
- Berpengalaman sebagai customer service/administrasi diutamakan
- Usia Maksimal 30 tahun.
- Belum menikah.

5. TELLER (Kode TL)

- Pendidikan Min D3
- Usia Maksimal 23 tahun.
- Diutamakan Berpengalaman sebagai Teller.
- Belum menikah.

Kualifikasi Umum:
a. Pendidikan minimal S1, diutamakan dari Perguruan Tinggi terkemuka jurusan:
Akuntansi, Manajemen, Perbankan, Matematika, Statistika, Teknik Industri, Teknik Arsitektur, Teknik Sipil, Hukum, Ilmu Komputer, Komunikasi, Humas/Public Relation, Syariah (kode: CS, ADM)
b. Berpenampilan menarik dan berkepribadian baik
c. Tinggi badan, wanita minimal 160cm, pria minimal 165cm, dengan berat badan proporsional (kode: CS, ADM & Teller)
d. Customer oriented
e. Diutamakan memiliki kemampuan berbahasa Inggris aktif (Lisan/Tulisan)
f. Tidak sedang dalam proses pengadilan atau terlibat dalam proses hukum (pidana atau perdata)

Kandidat yang memenuhi kualifikasi diatas dapat mengirimkan surat lamaran lengkap dengan kode lamaran pada sudut kiri atas amplop ditujukan kealamat:

Pusat Konsultasi dan Layanan Psikologi
Universitas Surabaya (PKLP UBAYA)
Fakultas Psikologi Gd. PB.2.1
Universitas Surabaya
Jl. Raya Kalirungkut, Tenggilis, Surabaya 60293

Lamaran paling lambat diterima 20 April 2012

Peliculas Online

Read more »

Lowongan Pekerjaan Di Bank

Lowongan kerja bank buat kamu yang ingin berkarir di dunia perbankan, lowongan kerja bank ini untuk kamu yang punya basic dalam bidang IT. langsung aja baca kualifikasinya di bawah dan langsung apply ke link yang diberikan di bawah ya…

Lowongan kerja bank ini dibuka oleh BANK BTPN, yang sedang mencari kandidat yang akan diposisikan sebagai :

IT SERVICE ANALYST

Kualifikasi :

Pria / Wanita, usia maksimal 36 tahunPendidikan S1 dengan IPK min 2.75 dari bidang IT dan TeknikMemiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang IT Service Management di institusi perbankan, perusahaan IT atau consultantMemiliki kemampuan komunikasi yang baikMemiliki interpersonal skill yang baik dan mempunyai skill di bidang kepemimpinanDapat bekerja baik secara independen maupun dalam teamMemiliki pengetahuan tentang IT IL / ITSM, Project Management dan proses SDLC merupakan nilai tambah

Jika kamu tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas kamu bisa langsung apply lamaran kerja kamu dengan cara klik disini >>Lowongan Kerja IT di Bank<<

Peliculas Online

Read more »

Sabtu, 14 April 2012

Lowongan Pekerjaan di Bank DKI wilayah Surabaya bulan April 2012

Bank DKI yang berkantor pusat di Jakarta sedang mengembangkan jaringan bisnis keberbagai kota besar dan memiliki komitmen untuk selalu membantu masyarakat, mengundang putra putri serta para profesional dibidang perbankan yang memiliki kompetensi, semangat, integritas tinggi untuk bergabung dengan Bank DKI guna mewujudkan Bank DKI menjadi Bank terbaik yang membanggakan sebagai:
1. Pemimpin Cabang (kode: PC)
- Pendidikan minimal S1, diutamakan S2
- Usia maksimal 40 tahun
- Memahami/menguasai karakteristik pasar/bisnis di wilayah Surabaya dan sekitarnya
- Memiliki pengalaman menjadi Pemimpin Cabang minimal 3 tahun dan pengalaman perbankan minimal 6 tahun
- Berpengalaman dalam mensupervisi minimal 20 staff
- Memiliki kemampuan dalam melakukan problem solving dan analisa
- Memiliki kemampuan interpersonal dan good communication skill
2. Pemimpin Seksi / Supervisor (Kode: PS)
- Pendidikan minimal S1
- Usia maksimal 35 tahun
- Memiliki pengalaman menjadi Pemimpin Seksi/Supervisor bidang operasional perbankan atau perkreditan minimal 3 tahun dan pengalaman Perbankan minimal 4 tahun
3. Analis Kredit/Pemasaran (Kode: AK)
- Pendidikan minimal S1
- Usia maksimal 35 tahun
- Memiliki pengalaman diperbankan minimal 3 tahun dibidang perkreditan korporasi dan komersial, konsumer serta retail
- Memahami/menguasai karakteristik pasar/bisnis diwilayah Surabaya dan sekitarnya
- Memiliki pengalaman melakukan analisa kredit, memahami proses kredit yang sistematis dan prudent, memahami risiko kredit dari berbagai segmen pasar industri, import/export perdagangan.
4. CUSTOMER SERVICE (Kode: CS) dan ADMINISTRASI(Kode: ADM)
- Pendidikan minimal S1.
- IPK ? 3.00
- Berpengalaman sebagai customer service/administrasi diutamakan
- Usia Maksimal 30 tahun.
- Belum menikah.
5. TELLER (Kode TL)
- Pendidikan Min D3
- Usia Maksimal 23 tahun.
- Diutamakan Berpengalaman sebagai Teller.
- Belum menikah.
Kualifikasi Umum:
a. Pendidikan minimal S1, diutamakan dari Perguruan Tinggi terkemuka jurusan:
Akuntansi, Manajemen, Perbankan, Matematika, Statistika, Teknik Industri, Teknik Arsitektur, Teknik Sipil, Hukum, Ilmu Komputer, Komunikasi, Humas/Public Relation, Syariah (kode: CS, ADM)
b. Berpenampilan menarik dan berkepribadian baik
c. Tinggi badan, wanita minimal 160cm, pria minimal 165cm, dengan berat badan proporsional (kode: CS, ADM & Teller)
d. Customer oriented
e. Diutamakan memiliki kemampuan berbahasa Inggris aktif (Lisan/Tulisan)
f. Tidak sedang dalam proses pengadilan atau terlibat dalam proses hukum (pidana atau perdata)
Kandidat yang memenuhi kualifikasi diatas dapat mengirimkan surat lamaran lengkap dengan kode lamaran pada sudut kiri atas amplop ditujukan kealamat:
Pusat Konsultasi dan Layanan Psikologi
Universitas Surabaya (PKLP UBAYA)
Fakultas Psikologi Gd. PB.2.1
Universitas Surabaya
Jl. Raya Kalirungkut, Tenggilis, Surabaya 60293
Lamaran paling lambat diterima 20 April 2012

Read more »

Selasa, 03 April 2012

Lowongan Pekerjaan di Bank SUMUT Tahun 2012 untuk lulusan D3/S1 Semua Jurusan

Pengumuman Penerimaan Pegawai PT Bank SUMUT Tahun 2012 untuk lulusan D3 dan S1 Semua Jurusan pada posisi sebagai berikut:

1. Front Liner
2. Back Office

Persyaratan Umum :

Warga Negara Indonesia;
Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang mempunyai kekuatan hukum tetap;
Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat sebagai pegawai suatu instansi, baik instansi pemerintah ataupun swasta;
Tidak sedang menjalani ikatan dinas atau bekerja di instansi lain setelah dinyatakan lulus dan terikat perjanjian kerja dengan PT. Bank Sumut;
Tidak sedang terlibat dalam kredit macet;
Berkelakuan baik;
Sehat jasmani dan rohani serta terbebas dari pengaruh narkotika dan obat-obatan terlarang;
Belum menikah dan bersedia untuk tidak menikah selama 2 (dua) tahun terhitung sejak diangkat menjadi pegawai tetap;
Mempunyai pendidikan, kompetensi, kecakapan dan/atau keahlian yang dibutuhkan;
Memiliki kemampuan berbahasa Inggris;
Mampu mengoperasikan komputer minimal program MS Office;
Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT. Bank Sumut;
Bersedia menjalani ikatan dinas selama 3 (tiga) tahun.

Persyaratan Khusus :

A. Persyaratan Khusus Penerimaan Frontliner (Kode: FL)

Pria dan Wanita;
Ramah, enerjik, dan memiliki jiwa customer oriented.
Berbadan sehat dengan bentuk tubuh proporsional dan berpenampilan menarik;
Berusia maksimal 23 tahun pada tanggal batas lamaran atau berusia maksimal 25 tahun pada tanggal batas lamaran bagi yang telah memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun;
Tinggi badan minimal 157 cm untuk Wanita dan 165 cm untuk Pria;
Pendidikan minimal Diploma Tiga (D3) dari segala jurusan dengan Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 2,75

(Diterima dengan pangkat Officer pada Grade 2 dengan ketentuan masa dinas aktif berakhir pada usia 33 tahun, akan tetapi diberi kesempatan untuk bertugas di Back Office melalui seleksi dengan memperhitungkan masa dinas sebelumnya).

B. Persyaratan Khusus : Back Office

Pria;
Enerjik dan memiliki semangat berprestasi yang tinggi;
Berbadan sehat dan berpenampilan menarik;
Berusia maksimal 25 tahun pada tanggal batas lamaran atau berusia maksimal 27 tahun pada tanggal batas lamaran bagi pelamar yang memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun;
Tinggi badan minimal 160 cm;
Pendidikan minimal Strata Satu (S1) dari segala jurusan dengan Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 2,75).

(Diterima dengan pangkat Officer pada Grade 3)

Dokumen Yang Harus Di Sampaikan :

Surat Lamaran yang menyertakan alamat lengkap dan jelas, serta nomor telepon/HP yang dapat dihubungi;
Daftar Riwayat Hidup;
Fotocopy Ijazah dan Transkrip Nilai terakhir yang telah dilegalisasi;
Fotocopy KTP / Tanda Identitas yang masih berlaku sebanyak 1 (satu) lembar;
Pasfoto berwarna ukuran 4 x 6 cm sebanyak 3 (tiga) lembar;
Untuk pelamar posisi Frontliner melampirkan foto seluruh badan ukuran postcard (posisi berdiri hadap depan dan samping);
Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang menyatakan berkelakuan baik;
Surat keterangan pengalaman bekerja atau surat referensi dari tempat bekerja sebelumnya bagi pelamar yang telah memiliki pengalaman bekerja;
Surat pernyataan yang ditandatangani di atas materai Rp.6.000,- yang menyatakan bahwa :
Tidak pernah dihukum kurungan atau penjara berdasarkan putusan pengadilan yang mempunyai kekuatan hukum yang tetap;
Tidak pernah terlibat dalam kegiatan kejahatan perbankan / keuangan;
Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat sebagai pegawai suatu instansi, baik instansi pemerintah ataupun instansi swasta;
Tidak sedang menjalani ikatan dinas atau bekerja di instansi lain setelah dinyatakan lulus dan terikat perjanjian kerja dengan PT. Bank Sumut;
Tidak sedang terlibat dalam kredit macet;
Bersedia menjalani ikatan dinas selama 3 (tiga) tahun;
Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja Bank.

Informasi dan Pendaftaran :

Pendaftaran secara on-line melalui website : www.ask-rekrutmen.com sampai dengan tanggal 21 April 2012.
Khusus daerah yang tidak bisa mengakses internet dapat mengirimkan berkas lamaran paling lambat telah diterima pada tanggal 21 April 2012 (stempel pos) dan dialamatkan kepada :

PT. ASK, Multiplus Business Centre
PO. BOX # 6, Jl. Ruko Sentra Menteng
Sektor VII , Mn. 18, Bintaro Tangerang 15229 Indonesia.

Adapun berkas data dilampirkan sebagai berikut :
Pelamar Frontliner Pria : Berkas disusun ke dalam map berwarna biru, kemudian dimasukkan ke amplop coklat dan menuliskan kode FL-P di sudut kanan atas amplop.
Pelamar Frontliner Wanita : Berkas disusun ke dalam map berwarna merah, kemudian dimasukkan ke amplop coklat dan menuliskan kode FL-W di sudut kanan atas amplop.
Back Office : Berkas disusun ke dalam map berwarna kuning, kemudian dimasukkan ke amplop coklat dan menuliskan kode BO di sudut kanan atas amplop.
Bagi pendaftar on-line agar membawa asli berkas lamaran pada saat seleksi TAHAP II (Seleksi Walk-in Interview / Wawancara Bahasa Inggris).

Cakupan Seleksi :

Seleksi Penerimaan Pegawai PT. Bank Sumut Tahun 2012, dengan sistem GUGUR mencakup 5 (lima) tahap :
1.  Tahap I  (Seleksi Administratif)
2.  Tahap II  (Seleksi Walk-in Interview / Wawancara Bahasa Inggris)
3.  Tahap III  (Seleksi Potensi Akademik)
4.  Tahap IV  (Seleksi Psikotes, Kompetensi & Komputer)
5.  Tahap V  (Seleksi Kesehatan)
Pengumuman Hasil Seleksi :

1.  Pengumuman hasil dari setiap tahapan akan diumumkan di website PT. ASK : www.ask-rekrutmen.com dan PT. Bank Sumut : www.banksumut.com
2.  Pelamar yang lulus sampai Tahap V (Seleksi Kesehatan) akan mendapat surat tanda kelulusan resmi dari PT. Bank Sumut.

Informasi Lain :
1.  Pendaftaran dan proses seleksi penerimaan pegawai PT. Bank Sumut Tahun 2012 tidak dipungut biaya.
2.  Panitia Seleksi hanya memproses berkas yang diterima secara lengkap dan tepat waktu.
3.  Berkas yang diterima dengan tidak lengkap dan/atau melebihi batas waktu yang ditentukan, dianggap gugur.
4.  Seluruh berkas menjadi data milik PT. Bank Sumut dan tidak akan dikembalikan.
5.  Pengumuman ini dapat diakses melalui www.ask-rekrutmen.com dan www.banksumut.com.

Daftar Online


This post was made using the Auto Blogging Software from WebMagnates.org This line will not appear when posts are made after activating the software to full version.

Read more »

Senin, 02 April 2012

Lowongan Pekerjaan Terbaru di Malang April 2012 Perusahaan Umum Jasa Tirta I

Perusahaan Umum Jasa Tirta I

Memberikan kesempatan kepada lulusan terbaik untuk mengisi lowongan pada bidang pekerjaan sebagai berikut :

Jenjang Pendidikan Sarjana (S1)

Syarat & Ketentuan pelamar tingkat Sarjana (S1)

Usia pada waktu mengajukan lamaran maksimal 30 tahun.
Nilai IPK minimal 2,80 dan sanggup bekerja dilapangan.
Belum Menikah
No Jurusan Kode Lamaran Jenis Kelamin
1 S1 Sipil 001 Laki-laki
2 S1 Geodesi 002 Laki-laki
3 S1 Informatika 003 Laki -laki
4 S1 Akuntansi
S1 Manajemen Keuangan 004 Laki -laki / Perempuan

Formulir lamaran , dapat di download di www.jasatirta1.co.id. Berkas persyaratan lamaran dikirim dalam bentuk “image jpg”ke alamat email : sdm@jasatirta1.co.id dengan subyek email diisi sesuai kode lamaran.
Pendaftaran melalui email dibuka mulai tanggal 1 April 2012 dan ditutup pada tanggal 10 April 2012.
Pengumuman Keputusan Hasil Seleksi Administrasi akan diumumkan pada tanggal 18 April 2012 melalui website : www.jasatirta1.co.id

Bagi yang lulus seleksi administrasi, Surat Lamaran ditulis dengan tangan dan ditujukan kepada :

Kepala Biro Pengembangan SDM , Perlengkapan & Rumah Tangga
Perusahaan Umum Jasa Tirta I
Jl. Surabaya 2A
Malang 65115
atau melalui PO BOX 39 Malang

Berkas lamaran wajib dilampiri dengan :

Formulir Lamaran yang telah diisi lengkap
Daftar Riwayat Hidup / Curiculum Vitae
Foto copy :
Ijasah Terakhir & Transkrip (legalisir),
(bagi yang belum memiliki ijasah,harap menyertakan surat pernyataan lulus asli berikut transkrip nilai)
Kartu Penduduk yang masih berlaku
Surat Keterangan Berkelakuan Baik/ SKCK yang masih berlaku
Surat keterangan kerja dari perusahaan tempat bekerja sebelumnya
Sertifikat kemampuan mengoperasikan komputer (bila ada)
Pas Foto terbaru Ukuran 4 X 6 ( 2 lembar )

Ketentuan lainnya :

Tidak dilakukan korespondensi, selama proses rekruitmen berlangsung, jika terbukti ada yang melakukan hal tersebut, maka yang bersangkutan dinyatakan gugur.
Pelamar yang tidak lolos seleksi administrasi, lamaran tidak akan dikembalikan dan menjadi milik Perum Jasa Tirta I.
Biaya transportasi &akomodasi pelamar selama proses seleksi ini menjadi tanggung jawab pelamar.
Bagi pelamar yang pernah mengirimkan lamaran ke PJT I, dinyatakan tidak berlaku. Agar mengajukan lamaran kembali sesuai dengan persyaratan pada pengumuman.
Lamaran disertai No Telepon / HP yang dapat dihubungi.
Tidak dipungut biaya dalam bentuk apapun dalam pelaksanaan penerimaan calon pegawai PJT I.
Diutamakan yang berpengalaman kerja minimal 1 tahun di bidangnya.
Untuk setiap satu kebutuhan kami akan memanggil 10 pelamar terbaik.
Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja Perum Jasa Tirta I.
Keputusan Panitia penerimaan calon pegawai PJT I tidak dapat di ganggu gugat.

Read more »