5 Point Sukses Melamar Lowongan Pekerjaan

AppId is over the quota
AppId is over the quota
5 Point Sukses Melamar Lowongan Pekerjaan

Persaingan di dunia kerja dewasa ini sangat tinggi karena sedikitnya lapangan kerja dibandingkan dengan banyaknya para pencari kerja. Untuk mendapatkan pekerjaan kita harus mempunyai keahlian khusus yang dibutuhkan misalnya tingkat pendidikan dan spesifikasinya, computer, bahasa, pengalaman, dll. Dalam proses lamaran kerja kita juga harus mempunyai cara atau kiat sehingga mudah untuk mendapatkan kerja.

Agar bisa diperhitungkan di tempat Anda melamar pekerjaan, Anda harus bisa memberikan sesuatu yang lebih. Tak hanya daftar riwayat hidup yang mengagumkan, tetapi juga harus bisa memberikan impresi yang positif saat wawancara kerja. Berikut adalah pesan tersirat yang bisa Anda sampaikan bahkan sebelum wawancara kerja, untuk menciptakan kesan bahwa Anda adalah calon karyawan yang patut dipekerjakan

“Saya profesional"
Para pelamar kerja yang mengikuti proses aplikasi secara serius akan ditangani secara serupa oleh si pemberi kerja. Semisal, bacalah kembali materi surat lamaran Anda untuk kesalahan ketik atau kesalahan penulisan. Tak ada salahnya jika Anda minta tolong orang yang Anda percaya untuk membaca ulang surat lamaran dan CV Anda, sebagai tindakan pencegahan jika terjadi kesalahan penulisan. Juga, berhati-hatilah dengan penggunaan bahasa. Hindari penggunaan kata-kata informal, atau bahasa asing bila hal tersebut tak terlalu penting.

“Saya orang yang harus mencapai target"
Departemen HRD selalu dibanjiri lamaran pekerjaan dari sana-sini. Bisa jadi lamaran pekerjaan Anda hanya dilihat sekilas. Untuk menghadapi masalah tersebut, sebaiknya Anda mencoba ambil inisiatif. Semisal, jika Anda mengirimkan lamaran pekerjaan tanpa ada iklan atau apa pun, cantumkan kalimat penutup, seperti, “Saya menunggu tanggapan dari Bapak/Ibu.” Atau, untuk lebih proaktif, cantumkan, “Jika tidak mengganggu, saya akan menghubungi Bapak/Ibu pada hari Selasa, pukul 15.00, untuk mendiskusikan kemungkinan saya di posisi yang saya lamar.”
Anda juga bisa mencoba untuk menghubungi si manager personalia perihal lamaran Anda. Namun, jangan lakukan hal ini jika di media yang mengiklankan lowongan tersebut tercantum bahwa Anda tak diperbolehkan menghubungi mereka. Dengan menghubungi tempat kerja tersebut dalam jangka waktu 2 minggu pengiriman, Anda bisa memastikan apakah sebaiknya Anda menunggu atau mencoba yang lain.

“Saya adalah ahlinya"
Perusahaan di mana pun pastinya akan lebih senang jika mereka bisa mempekerjakan seseorang yang memiliki keahlian tinggi. Anda bisa juga mencantumkan berbagai keahlian dan sertifikat yang Anda miliki, dan berkaitan dengan pekerjaan yang Anda incar tadi. Jangan lupa, jika Anda juga tergabung dengan asosiasi tertentu, cantumkanlah. Hal ini bisa membuat Anda bernilai tambah karena memiliki koneksi ke institusi tersebut, jika sewaktu-waktu diperlukan.

“Saya bisa mengurangi pengeluaran"
Di masa ekonomi seperti sekarang ini, banyak perusahaan yang mencari ragam cara untuk mengurangi pengeluaran. Jika Anda pernah memiliki kesuksesan memotong pengeluaran di perusahaan sebelumnya, terangkanlah cara Anda melakukannya di CV. Misalkan, ketika Anda melamar pekerjaan sebagai asisten administrasi. Anda bisa mencantumkan bahwa di perusahaan sebelumnya Anda pernah menegosiasikan ulang kontrak dengan pemasok alat-alat kantor, yang berakibat pada penghematan kantor tanpa perlu mengurangi kualitas dan kuantitas.

“Saya mampu memberikan apa yang dibutuhkan perusahaan”
Untuk menunjukkan bahwa Anda adalah karyawan terbaik, pastikan bahwa lamaran Anda ditargetkan untuk posisi yang spesifik. Gunakan kata-kata yang sekiranya tepat untuk posisi yang dilamar. Buat kata-kata seakurat mungkin yang mendeskripsikan pengalaman dan kualifikasi Anda. Kebanyakan perusahaan menggunakan program peranti lunak yang memindai kata-kata spesifik untuk kata-kata yang tepat dan spesifik yang berhubungan dengan posisi tertentu. Jadi, meskipun Anda cukup qualified untuk posisi tertentu, namun jika tidak menggunakan terminologi yang dicari, maka lamaran pekerjaan Anda mungkin tak akan dilihat

Mengirimkan “pesan” tersirat kepada perusahaan yang Anda incar tak berarti menggaransikan bahwa Anda akan mendapatkan pekerjaannya. Namun, bisa meningkatkan peluang dipanggil untuk wawancara kerja. Nah, dari sana, Anda bisa memberikan kesan terbaik Anda.

5 Point Sukses Melamar Lowongan Pekerjaan

Peliculas Online

Read more »

Lowongan Kerja PT. INDOFOOD SUKSES MAKMUR Tbk - April 2012

AppId is over the quota
AppId is over the quota
Lowongan Kerja PT. INDOFOOD SUKSES MAKMUR Tbk - April 2012

PT. INDOFOOD SUKSES MAKMUR Tbk adalah konsumen terbesar perusahaan di Indonesia, saat ini sedang mencari profesional muda Indonesia dengan motivasi tinggi dan tekad yang kuat, posisi ini akan ditempatkan di salah satu anak perusahaan kami :

* Head of Internal Audit
POSISI:
Kepala Internal Audit untuk salah satu anak perusahaan Indofood.

Persyaratan:
Sarjana Akuntansi / Supply Chain ManagementMinimal 8 tahun pengalaman dikombinasikan dalam Internal Audit dan / atau kerja profesionalPengalaman manajerial adalah suatu keharusanPengalaman dalam memimpin dan mengelola sebuah tim besarBanyak pemahaman proses bisnis, terutama dalam Manajemen Supply ChainBanyak pemahaman risiko & kontrol, perbaikan proses bisnis, metodologi audit internal dan pendekatanSangat baik kemampuan komunikasi dalam Bahasa Indonesia (membaca, menulis, mendengarkan) untuk mengartikulasikan secara efektif dengan semua tingkat manajemenPembuat keputusan yang efektif dengan kemampuan untuk mengelola sumber daya besarMemiliki keterampilan interpersonal yang kuat sebagai pekerjaan membutuhkan kemampuan untuk mendapatkan pada dengan orang-orang pada tingkat yang berbedaBersedia melakukan perjalanan dalam negeri (diperkirakan 30-50%)Pengetahuan di SAP menjadi nilai lebihMBA / CPA / CIA / CISA menjadi nilai lebihDescription pekerjaan:
Kepala kantor di JakartaKepala dan memimpin sebuah tim dari sekitar 25 personilLaporkan ke Corporate Internal Audit Manager Indofood Manajer Umum / Wakil Umum, dan kepada Dewan unit DireksiMemberikan wawasan bisnis dan berkomunikasi temuan audit semua berhubungan dengan manajemen eksekutifMengembangkan rencana audit tahunan dan memantau kinerja terhadap rencanaSiapkan laporan status triwulanan untuk DireksiBertanggung jawab untuk laporan hasil Audit InternalMenyediakan pelatihan internal untuk tim Internal AuditMerumuskan Perencanaan Strategis Internal Audit
Jika Anda memenuhi persyaratan di atas dan tertarik dengan posisi, silakan kirim CV Anda (lebih baik dalam kata atau format adobe) dan foto terbaru dengan kode posisi (Kepala Internal Audit) sebagai subjek email Anda (file tidak lebih dari 500 kb) untuk:
recruitment@indofood.co.id

Lowongan Kerja PT. INDOFOOD SUKSES MAKMUR Tbk - April 2012

Peliculas Online

Read more »

Tips Sukses Wawancara Lamaran Kerja

AppId is over the quota
AppId is over the quota
Tips Sukses Wawancara Lamaran Kerja

Pernahkah mengalami rasa bosan di kantor bikin Anda berpikir untuk pindah kerja? Tidak ada yang melarang perasaan ini muncul, sah-sah saja sich, tapi persiapkan diri sebaik mungkin. Bila tahapan tes awal sudah dilewati dengan lancar tanpa kendala berarti, masih ada wawancara, bagian test yang menurut pandangan banyak pelamar amat sulit dilewati.

Agar gambaran tentang wawancara ini jelas, di bawah ini Anda bisa mengintip beberapa pertanyaan yang cukup sulit dijawab.

Berikut tips rahasia sukses wawancara saat melamar pekerjaan adalah :

1. Berapa gaji yang Anda minta?
Jawab: Sebutkan gaji yang besarnya realistis. Lihat mata pewawancara, sebutkan jumlah, dan berhentilah bicara. Jangan bohong tentang gaji yang Anda terima di kantor sebelumnya, bila Anda sudah bekerja. Bila Anda merasa bahwa gaji Anda di kantor yang sekarang terlalu kecil, berikan penjelasan.

2. Apa kelebihan utama Anda?
Jawab: Pilih potensi Anda yang relevan dengan bidang pekerjaan yang Anda lamar. Hindari respons yang generik seperti pengakuan bahwa Anda pekerja keras. Lebih baik, berikan respons berupa, “Saya selalu diperbudak daftar pekerjaan yang saya buat sendiri. Sebab, saya tidak mau pulang sebelum pekerjaan di kantor beres semua.”

3. Apa kekurangan Anda yang paling jelas?
Jawab: Jangan bilang Anda seorang perfeksionis (menunjukkan bahwa Anda sombong). Lebih baik, jujur saja dan sebutkan kelemahan yang kongkret. Misalnya, Anda lemah menghitung di luar kepala, dan karenanya Anda mengatasinya dengan membawa kalkulator. Tapi, kemudian, susul dengan kelebihan Anda.

4. Di mana Anda melihat diri Anda lima tahun lagi?
Jawab: Gambarkan posisi yang realistis. Kira-kira dua-tiga posisi di atas posisi yang Anda lamar sekarang. Jangan sertakan cita-cita yang tak ada hubungannya dengan lamaran pekerjaan Anda, misalnya, ingin jadi bintang sinetron atau jadi novelis. Sebab, Anda akan tampak tidak fokus.

5. Mengapa Anda ingin meninggalkan kantor yang lama?
Jawab: Jangan sampai mengemukakan hal yang negatif. Kalau kenyataannya begitu, ucapkan dalam kalimat ‘positif’, misalnya bahwa Anda tidak melihat ada ‘ruang’ di mana Anda bisa berkembang. Lalu, jelaskan mengapa Anda menganggap bahwa pekerjaan di kantor baru ini memberi kesempatan yang lebih baik.

6. Adakah contoh kegagalan Anda?
Jawab: Ungkapkan kegagalan yang pernah Anda alami, tapi yang sudah terpenuhi solusinya. Supaya, pewawancara tahu bahwa Anda punya usaha untuk mengatasi masalah

7. Apakah Anda punya pertanyaan?
Jawab: Berikan paling sedikit dua pertanyaan yang terfokus pada kantor baru ini. Misalnya, Anda bertanya apakah kantor ini sudah punya website. Atau, bisa juga Anda mempertanyakan kehadiran CEO yang Anda tahu baru saja diangkat – apakah membuat kinerja perusahaan semakin baik, dan semacamnya. Jangan bertanya tentang kepentingan Anda sendiri, misalnya, apakah karir Anda akan berkembang di sana.

Apa yang menjadikan seseorang selalu sukses untuk menggapai impiannya? Tampil beda dan memiliki keunggulan komperatif mungkin salah satu yang menjadikan Anda selalu berada di dalam posisi terdepan!

Modal nekat saja , pasti tak cukup.. Di sini juga anda bisa menemukan beberapa lowongan kerja yang mungkin tak ada salahnya jika anda mencobanya.

Tips Sukses Wawancara Lamaran Kerja

Peliculas Online

Read more »